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Avocat droit du travail

Qu’est-ce que le droit du travail ?

Presque toutes les entreprises ont recours à une sorte de droit du travail. Le droit du travail est le domaine du droit qui régit la relation employeur-employé. Par conséquent, si l’entreprise compte plus d’un employé, elle a probablement recours au droit du travail. Ce domaine se compose à la fois de nombreux sujets différents dont l’objectif commun est de protéger les droits des travailleurs. Pour les employés, ces lois visent à :

Prévenir la discrimination
Promouvoir la santé et la sécurité
Établir un niveau minimum requis pour le soutien économique
Prévenir les interruptions de travail dues à des conflits entre le travail et la direction

Reconnaître le droit du travail

Habituellement, l’important est simplement de reconnaître quand le droit du travail est en cause. Cela peut être difficile parce que le sujet est vraiment vaste. Le droit du travail comprend des éléments tels que :

Indemnisation des accidentés du travail,
Discrimination en matière d’emploi,
Relations de travail,
Congé familial et médical,
Immigration,
Avantages au personnel,
Sécurité sociale,
Licenciement abusif,
Sécurité et santé au travail,
Salaire minimum

 

Pour la plupart des propriétaires d’entreprise, il n’est tout simplement pas possible d’en savoir suffisamment sur le droit du travail. Au lieu de cela, un propriétaire d’entreprise avisé reconnaîtra quand le droit du travail couvre un sujet afin qu’il ou elle puisse demander l’aide d’un avocat.

Je possède une petite entreprise. C’est une entreprise de toilettage d’animaux. Je n’ai que quelques employés. J’essaie d’être flexible avec eux parce que je pense que c’est plus facile pour eux, et j’essaie d’être gentil. C’est aussi plus facile pour moi parce que mes employés sont heureux, ils m’aiment bien et j’ai moins de paperasse. Mais, j’ai récemment eu une réunion avec mon avocat, et j’ai appris que je fais plusieurs choses mal ! Je ne savais pas du tout qu’il s’agissait de questions relevant du droit du travail, et je ne me rendais pas compte de la complexité de ces questions.

Par exemple, lorsque j’ai créé mon entreprise, j’ai décidé de ne pas tenir compte des heures de travail de mes employés. J’ai pensé qu’il serait plus facile pour moi de payer un salaire fixe à tous mes employés, de sorte que je n’ai pas à conserver les feuilles de temps. Cela signifie que tous mes employés sont des employés “exemptés”. Je ne savais pas qu’il s’agissait d’une classification juridique spéciale dans certains pays.